Introducción a la gestión de los Factores Psicosociales en el trabajo



Objetivo



Dotar a los participantes de una serie de conceptos en relación con la temática de los Factores Psicosociales (FPS) en el trabajo, lo que le permitirá una primera aproximación a esta. Podrán comprender la génesis de estos factores en el lugar de trabajo y la posible actuación preventiva a través de la gestión y organización del trabajo.

Se abordarán las diferentes implicancias de la prevención sobre la salud de las personas, desde los niveles de intervención que se han propuesto por parte de diferentes actores, así como la caracterización de las consecuencias de la no actuación.

Perfil de los Participantes



El taller está dirigido tanto al personal que tiene trabajadores a cargo, especialistas en RRHH, asesores, especialistas en prevención (Técnicos Prevencionistas, Licenciados SySO, Tecnólogos, etc).

Carga Horaria: 12 horas

Contenido temático

  • Definición y delimitación de los Factores Psicosociales (FPS).
  • Los FPS como factor de riesgo laboral (los Factores de Riesgo Psicosocial).
  • El ajuste de la persona y el trabajo (modelo de ajuste persona-trabajo).
  • La respuesta de estrés laboral.
  • Modelo de comprensión de Factores de Riesgo Psicosocial (FRPS).
  • La actuación preventiva (prevención primaria, secundaria y terciaria).
  • Implicancias personales y organizacionales a la exposición a FRPS.

Modalidad Virtual Sincrónica

Cursos realizados en las Instalaciones de IFP

Cursos in-company

Cursos sobre factores psicosociales y salud mental

Oferta complementaria a esta introducción. Modalidad: opción 1, 100 % en línea; opción 2, presencial en los formatos indicados. Consultas e inscripciones. Salud mental en el ámbito laboral (curso IFP).

Gestión de los riesgos psicosociales en las organizaciones

Objetivo: Introducir al alumno en la metodología de análisis, diagnóstico y acciones de mejora vinculados a los factores de riesgos psicosociales y a la carga mental, analizando diferentes tipos de metodología, sus características y sus abordajes según las características de cada proceso de trabajo.

Perfil de los participantes: Tecnólogos o Técnicos Prevencionistas, Responsables de SSO, Líderes de SSO, delegados sindicales.

Carga horaria: 32 hs

Modalidad: Opción 1: 100 % en línea. Opción 2: Presencial (dos días de 4 hs a la semana).

Contenido temático

  • Procesos psicológicos: percepción; procesamiento de la información; atención; procesos de aprendizaje
  • Los factores humanos y organizacionales en la gestión psicosocial: características generales del enfoque; factores humanos y organizacionales; modelos de afrontamiento
  • Carga mental y estrés: definición de carga mental; estrés y fatiga; metodología de evaluación del riesgo
  • Riesgos psicosociales: definición; clasificación de los factores; factores intralaborales y extralaborales; metodología de evaluación del riesgo
  • Estrategias para la adecuada gestión: organizaciones saludables; fortalecimiento de características organizacionales; rol del líder

Taller implementación de una evaluación de riesgos psicosociales en las organizaciones

Objetivo: Brindar herramientas al alumno en las buenas prácticas para la implementación de un proceso de evaluación de riesgos psicosociales en las organizaciones.

Perfil de los participantes: Tecnólogos o Técnicos Prevencionistas, Responsables de SSO, Líderes de SSO, delegados sindicales.

Carga horaria: 16 hs

Modalidad: Opción 1: 100 % en línea. Opción 2: Presencial (dos días de 4 hs a la semana).

Contenido temático

  • Definición de riesgos psicosociales
  • Clasificación de los factores de riesgos psicosociales
  • Factores intralaborales y extralaborales
  • Metodología de evaluación del riesgo
  • Proceso de implementación
  • ¿Qué hacer luego?
  • Estudios de casos

Introducción a la gestión de la salud mental en el ámbito laboral

Objetivo: Profundizar en los peligros y riesgos de salud mental dentro del ámbito laboral, haciendo foco en las estrategias organizacionales para gestionarlos. Generar un diagnóstico de la gestión de la salud mental en la organización. Determinar planes para la mejora de las condiciones de trabajo con foco en la productividad y el bienestar de los colaboradores. Gestionar estrategias a mediano plazo de la salud mental en la organización.

Perfil de los participantes: Tecnólogos o Técnicos Prevencionistas, Responsables de SSO, Líderes de SSO, Delegados sindicales.

Carga horaria: 27 hs

Modalidad: Opción 1: 100 % en línea. Opción 2: Presencial (dos días de 4 hs a la semana).

Contenido temático

  • Definición de salud
  • Introducción a la salud mental
  • Enfoque organizacional a la salud y a la salud mental
  • Diferencias entre salud mental / bienestar / felicidad
  • Principales peligros y riesgos: factores personales, organizacionales y externos
  • Gestión de la salud mental: promoción del bienestar; autocuidado y organización responsable; primeros auxilios psicológicos
  • Acciones para la gestión del bienestar en el entorno laboral

Taller salud mental: desarrollo de las estrategias de autocuidado y organización responsable

Objetivo: Brindar herramientas para identificar, potenciar y gestionar estrategias para la promoción del bienestar en el entorno laboral, según características organizacionales.

Perfil de los participantes: Tecnólogos o Técnicos Prevencionistas, Responsables de SSO, Líderes de SSO, Delegados sindicales.

Carga horaria: 8 hs

Modalidad: Opción 1: 100 % en línea. Opción 2: Presencial (dos días de 4 hs a la semana).

Contenido temático

  • Definición de salud mental
  • Enfoque organizacional de la salud mental
  • Estrategias de gestión de la salud mental
  • Concepto de autocuidado y de organización responsable
  • Planes de promoción de estrategias de autocuidado y organización responsable
  • Estudios de casos y estrategias de implementación

Taller salud mental: promoción del bienestar en el entorno laboral

Objetivo: Brindar herramientas para identificar, potenciar y gestionar estrategias para el desarrollo del concepto de promoción del bienestar en el entorno laboral, con foco en metodología de evaluación y acciones según características organizacionales.

Perfil de los participantes: Tecnólogos o Técnicos Prevencionistas, Responsables de SSO, Líderes de SSO, Delegados sindicales.

Carga horaria: 8 hs

Modalidad: Opción 1: 100 % en línea. Opción 2: Presencial (dos días de 4 hs a la semana).

Contenido temático

  • Definición de salud mental
  • Enfoque organizacional de la salud mental
  • Estrategias de gestión de la salud mental
  • Definición de bienestar; salud mental / bienestar / felicidad
  • Proceso de evaluación del bienestar organizacional
  • Planes para la promoción del bienestar organizacional
  • Estudios de casos y estrategias de implementación

Taller salud mental: primeros auxilios psicológicos

Objetivo: Brindar herramientas para prevenir y gestionar primeros auxilios psicológicos en el ámbito laboral, según características organizacionales.

Perfil de los participantes: Tecnólogos o Técnicos Prevencionistas, Responsables de SSO, Líderes de SSO, Delegados sindicales.

Carga horaria: 8 hs

Modalidad: Opción 1: 100 % en línea. Opción 2: Presencial (dos días de 4 hs a la semana).

Contenido temático

  • Definición de salud mental
  • Enfoque organizacional de la salud mental
  • Estrategias de gestión de la salud mental
  • Definición de primeros auxilios psicológicos
  • Planes de gestión de primeros auxilios psicológicos
  • Estudios de casos y estrategias de implementación

Taller salud mental: estrategias, peligros y riesgos en la gestión de la salud mental

Objetivo: Brindar herramientas para identificar peligros, evaluar y gestionar los riesgos de salud mental en el ámbito laboral, según características organizacionales.

Perfil de los participantes: Tecnólogos o Técnicos Prevencionistas, Responsables de SSO, Líderes de SSO, Delegados sindicales.

Carga horaria: 12 hs

Modalidad: Opción 1: 100 % en línea. Opción 2: Presencial (dos días de 4 hs a la semana).

Contenido temático

  • Definición de salud mental
  • Enfoque organizacional de la salud mental
  • Principales peligros y riesgos: factores personales, organizacionales y externos
  • Estudios de casos y estrategias de implementación

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